Aşağıda başlıkları verilen tüm eğitimler, ana teorileri belli olmakla beraber içerik, süreç ve akış olarak kurumların ihtiyaçlarına göre yeniden şekillendirilerek sunulur.
Eğitimler, öğrenmede etkin sistemler olarak kabul edilen interaktif süreçlerle ve deneyimleyerek öğrenme metodolojileri baz alınarak oluşturulmuştur. Ana amacımız, katılımcıları eğitim ve programların her aşamasında dahil ederek, maksimum fayda almalarını sağlamak ve bireysel farkındalıklarını artırmaktır.
Eğitim ve programlar, konusunda profesyonel ve deneyimli eğitmen kadrosuyla ve kurumun ihtiyaçları dikkate alınarak kuruma özel olarak tasarlanır, yeniden yapılandırılır ve sunulur. Birbirlerinden bağımsız olarak alınabileceği gibi, birbirini tamamlayan modüller halinde de projelendirilebilir. Sürelerine kurumla beraber (kurumun ihtiyaçları, gelişme beklentileri ve eğitimlerin niteliği dikkate alınarak) karar verilir.
Kurumların eğitim ihtiyaçlarını tespit edebilmelerine destek olmak üzere, gerektiğinde süreç danışmanlık hizmetiyle başlatılır ve desteklenir. ProDS Eğitimleri, tercihen eğitimden sonra koçluk sürecinin entegrasyonu sağlanarak verilmektedir.
- Yöneticiler için Koçluk Becerileri
- Mentorluk
- İletişim Becerileri (Sözlü İletişim, Yazılı İletişim, Beden Dili)
- İleri Düzey İfade Teknikleri
- Hedef Belirleme, Önceliklendirme, Odaklanma
- Hedeflerle Yönetmek
- Ekip Oluşturma
- Ekip Yönetimi
- Performans Yönetimi
- Motivasyon (İç Motivasyon, Ekip Motivasyonu)
- Karar Alma Mekanizmaları
- Etkili Geri bildirim – İleri bildirim
- Çatışma Yönetimi
- Durumsal Liderlik
- Değişim Yönetimi
- Başarılı Delegasyon
- Güven İlişkisi Yaratma
- Etkili Sunum Becerileri
- Toplantı Yönetimi
- Liderlik Stilleri
- Stres Yönetim Teknikleri
- Yaratıcı Problem Çözme
- Zaman Yönetimi
- Liderlikte Duygusal Zeka
- Yaratıcılık Atölyeleri
- Kişisel Farkındalık / Takım Farkındalıkları