Toplam 8 modülden oluşan “RÜYA TAKIMLAR” programı, aynı fonksiyon içinde, aynı ve farklı rollerde görev yapan kişilerin daha etkili, verimli, mutlu ve sağlıklı ilişkiler çerçevesinde buluşmalarını desteklemek üzere tasarlanmış bir takım koçluğu programıdır.
Programın temel amacı; aynı fonksiyon ve aynı takım içinde, farklı rol ve seviyelerde farklı görevleri üstlenseler de birbirinin yaptığı işi direk olarak etkileyen; birbirini anlamaya ve destek vermeye/almaya ihtiyaç duyan kişilerin daha etkili sonuçlar üretmesine, daha mutlu (dolayısıyla verimli, sağlıklı ve barış içinde) çalışma ortamları yaratmalarına zemin hazırlamaktır.
Çalışmalar, katılımcıların deneyimleyerek/yaşayarak, koçluk uygulamaları ile bu süreçte yer almalarını destekler.
Katılımcılar programı tamamladıklarında;
- Takım içindeki ortaklığın ve ortak kültürün tanımı yapar, etkilerini netleştirir,
- Birbirlerini duyar, ortak kuralları nasıl algıladıklarını ve kullandıklarını keşfeder,
- Kendilerine faydalı olan veya olmayan kuralları ayrıştırabilir, dönüştürebilirler.
- Bir takım olarak hareket etmek üzere ihtiyaçlarını tespit eder; bilinçli ve niyete dayalı ilişki, yöntem ve işleyiş geliştirebilirler.
- Bireysel ve sistem bazında farkındalıklar yaşarlar.
- Takım olarak, beraber ve ortak hayal kurabilmeleri mümkün olur; bu hayaller için sorumluluk alırlar
- Birbirlerinin zorluklarını ve ihtiyaçlarını görebilir, empati, anlayış ve destek sistemi geliştirirler
- Ortak payda, ortak hedef ve ortak hayalde buluşabilirler
- Duygusal olarak yakınlaşır, sağlıklı sınırlar oluşturur ve esnekliği kullanabilirler
- Birlikte oluşturdukları sistemi farklı bir perspektiften görebilir, ondan bireysel olarak ayrışarak sistemin bütününe fayda sağlayabilirler
- Takımı bağımsız bir varlık olarak görebilir; bu varlığın geçmişi, mevcut durumu ve ihtiyaçlarının farkına varırlar
- Bireylerin sistem üzerinde ve sistemin birey üzerindeki etkilerini anlamlandırırlar
- Problemlerin içindeyken zorlukla görülen çözümlere dışardan bakabilir, alternatif geliştirebilirler
- Takım içi destek mekanizması oluştururlar
- Bireylerin ihtiyaçları ile takımın ihtiyacını birbirinden ayırarak, gerekli düzenlemeleri kurgulayabilirler
- Sistem içi rollerin nasıl çalıştığı hakkında bilgi sahibi olur, kendi rollerini nasıl oynadıklarını, varsayımlarını ve sistem içindeki etkisini netleştirirler
- Rol teorilerini öğrenir; farklı rollerin bütüne etkisi ve katkısını görebilirler
- Farklı algı, tutum ve tavırların farkına vararak; çatışmak yerine bunları kurumun ve yönetim ekibinin kaynağı haline dönüştürebilirler
- İçinde bulunulan sistemin tüm sesleri (düşünce ve duyguları), direnç mekanizmaları ve bunların bütüne etkisi görünür olur
- Bir takımı ideal olarak birarada tutan tutum ve becerilerin neler olduğunu öğrenirler
- Birlikte çalışan kişiler ve ekipler arasındaki iletişim ve etkileşim artar, güçlenir – Direk geri bildirim ve etki paylaşımı kolaylaşır
- Uzun vadede kurum içi ve dışı kişilerle karşılıklı fayda, saygı ve güvene dayalı ilişki kurma ve yönetmeye destek olur
- Farklılıklardan faydalanmaya dair bireysel veya grup seviyesinde öğretici deneyimler yaşar ve birlikte keyifli zaman geçirirler
- ‘Rüya Takımlar’ modüllerinin çıktılarını alır, bu çalışmalardan uygulanabilir ve sürdürülebilir hareket planları çıkartabilirler.